公司是否应继续为我交社保？

五十一岁公司是否应继续交社保取决于您的性别及是否达到退休年龄。详细分析：从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并未对参加社会保险的年龄上限进行明确限制。只要还在工作并与单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。然而，退休年龄与社保缴纳有一定关系。对于男性员工，法定退休年龄为60岁，因此51岁并未达到退休年龄，公司应继续为其缴纳社保。对于女性员工，法定退休年龄通常为50岁（特殊情况除外），若已达到退休年龄且未延迟退休，则公司可能不再承担为其缴纳社会保险的义务。提醒：若公司无故停止为您缴纳社保，且您未达到法定退休年龄，这可能表明公司存在违法行为，应及时寻求专业人士的帮助来维护自身权益。
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不同情况下的具体操作：从法律角度来看，针对五十一岁员工公司是否应继续交社保的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**男性员工未达到退休年龄**：*核实与单位的劳动关系。*若劳动关系有效，要求单位继续缴纳社保。*若单位拒绝，收集证据并考虑通过劳动仲裁或诉讼维权。2.**女性员工已达到退休年龄但单位继续雇佣**：*若单位选择继续雇佣并同意缴纳社保，则按正常流程缴纳。*若单位拒绝缴纳社保但继续雇佣，需与单位沟通并明确双方权益。*若沟通无果，可考虑通过法律途径维权。3.**女性员工已达到退休年龄且单位未继续雇佣**：*确认与单位的劳动关系已终止。*了解社保缴纳的相关规定及退休待遇。*若单位存在未缴纳社保等违法行为，可考虑通过法律途径追究责任并维权。在处理此类问题时，建议保持冷静并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，针对公司是否应继续为五十一岁员工交社保的问题，常见的处理方式包括：1.**核实退休年龄与劳动关系**：首先确认员工的性别、法定退休年龄以及是否与单位存在有效的劳动关系。2.**沟通协商**：若员工未达到退休年龄且与单位存在劳动关系，可与单位沟通协商，要求单位继续缴纳社保。3.**法律途径维权**：若单位拒绝缴纳社保，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、证据收集难易程度以及法律成本等因素。若情况复杂或证据不足，建议寻求专业律师的帮助。