工厂不签合同能扣违约金吗

工厂不签合同不能扣违约金，反而需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，企业未按时签订劳动合同需承担法律责任，向劳动者支付二倍工资。长期不签将视为签订无固定期限劳动合同，并持续支付二倍工资。未及时签订合同可能导致劳动关系紧张及经济赔偿。
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处理工厂不签合同问题，常见方式为要求企业尽快补签并支付赔偿。依据《劳动合同法》，企业不签劳动合同属违法，劳动者可要求补签及二倍工资赔偿。若企业拒绝，可通过劳动仲裁或法律途径解决，确保合法权益得到维护。选择处理方式时，需考虑效率与合法性，确保问题得到妥善解决。
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工厂不签合同处理如下：
1. 立即与企业沟通，要求补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿。
2. 如企业拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等，准备劳动仲裁。
3. 提交劳动仲裁申请，请求裁决企业支付双倍工资及可能的经济补偿。
4. 若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护权益。