上夜班后员工生病了，这能否算工伤？

上夜班后生病若因工作原因，可能算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间、场所因工作原因疾病突发可认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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上夜班生病算工伤的处理方式有申请工伤认定。应由用人单位提出工伤认定申请，若用人单位不提出，则职工本人或亲属可提出。双方有争议时，由用人单位承担举证责任。
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上夜班生病或算工伤。具体操作：1.尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，明确疾病与工作相关性；2.用人单位不申请时，职工本人或亲属可自行申请；3.若双方对工伤有争议，准备好相关证据，因用人单位需承担举证责任。