事业单位有没有权力扣绩效工资？

事业单位有权扣绩效工资，但需依法进行。依据《工资支付暂行规定》，若随意扣除或造成经济损失，用人单位需承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理绩效工资扣除问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，最后考虑诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。
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事业单位扣绩效需依法。操作如下：1.因劳动者原因造成损失，按合同约定赔偿，扣除不超月工资的20%，且不低于最低工资。2.代扣需合法，如个税、社保等。3.非法扣除可协商、调解、仲裁、诉讼维权。