拖欠一天工资，按法律规定应赔偿多少？

拖欠一天工资，赔偿标准依拖欠性质而定。依据《劳动法》等相关规定，无故拖欠需支付全额工资及25%赔偿金；限期支付需补差额；不支付则加付50%以上赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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拖欠工资应处理。具体操作：1.协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。2.投诉：向劳动监察部门反映情况，请求介入调查。3.仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。4.诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需考虑效率、成本及自身情况。